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Die Zeit der reinen Künstler am Bau ist vorbei, die Auftragslage
vieler Architekten nicht rosig. In einem schwachen Immobilienmarkt
sinken die Umsätze. Setzten vor zehn Jahren noch knapp 98.000
Architekten rund 9,1 Milliarden Euro um, mussten sich 2004 bereits
114.000 Architekten ein Honorar von nur noch 6,9 Millionen Euro
teilen. Dennoch gut über die Runden kommen Büros, die betriebswirtschaftlich
denken und sich mit Bauen im Bestand, alters-
und ökogerechten Umbauten und Gutachten auf Nischen spezialisiert
haben. Die Studie enthüllt auch: Viele Architekten arbeiten weit über
das normale Rentenalter hinaus, weil sie aus verschiedenen Gründen
(keine anderen Hobbies, schlechte Altersversorgung, emotionale
Bindung an ihr Lebenswerk) nicht den Absprung finden. Ein Viertel
aller Architekten, die einen Nachfolger suchen, ist sogar älter als
70 Jahre. Viele wollen dem Büro weiterhin als Mitinhaber verbunden
bleiben, was wiederum junge Existenzgründer dazu verleitet, lieber
ein neues Büro mit ungewisser Zukunft zu gründen als in einen
eingefahrenen Betrieb einzusteigen. "Von der Erfahrung, den Kontakten
und dem Know How könnten Übernehmer in erheblichen Maß profitieren -
wenn die Übergeber ihren Einfluss nicht durch die Hintertür
aufrechterhalten wollen", appellieren Professor Axel G. Schmidt und
Dr. Pia Viehl vom Institut für Mittelstandsökonomie an alle, die
einen Betrieb oder ein angesehenes Büro erfolgreich übertragen
wollen.
Die Studie kann ab dem 7.9.2006 nachmittags über
Rathscheck Schiefer und Dach-Systeme KG
angefordert und auch gedownloadet werden.
<div align='right'>Siehe auch: <!-- FreeFind Begin No Index -->ausgewählte weitere Meldungen:
vieler Architekten nicht rosig. In einem schwachen Immobilienmarkt
sinken die Umsätze. Setzten vor zehn Jahren noch knapp 98.000
Architekten rund 9,1 Milliarden Euro um, mussten sich 2004 bereits
114.000 Architekten ein Honorar von nur noch 6,9 Millionen Euro
teilen. Dennoch gut über die Runden kommen Büros, die betriebswirtschaftlich
denken und sich mit Bauen im Bestand, alters-
und ökogerechten Umbauten und Gutachten auf Nischen spezialisiert
haben. Die Studie enthüllt auch: Viele Architekten arbeiten weit über
das normale Rentenalter hinaus, weil sie aus verschiedenen Gründen
(keine anderen Hobbies, schlechte Altersversorgung, emotionale
Bindung an ihr Lebenswerk) nicht den Absprung finden. Ein Viertel
aller Architekten, die einen Nachfolger suchen, ist sogar älter als
70 Jahre. Viele wollen dem Büro weiterhin als Mitinhaber verbunden
bleiben, was wiederum junge Existenzgründer dazu verleitet, lieber
ein neues Büro mit ungewisser Zukunft zu gründen als in einen
eingefahrenen Betrieb einzusteigen. "Von der Erfahrung, den Kontakten
und dem Know How könnten Übernehmer in erheblichen Maß profitieren -
wenn die Übergeber ihren Einfluss nicht durch die Hintertür
aufrechterhalten wollen", appellieren Professor Axel G. Schmidt und
Dr. Pia Viehl vom Institut für Mittelstandsökonomie an alle, die
einen Betrieb oder ein angesehenes Büro erfolgreich übertragen
wollen.
Die Studie kann ab dem 7.9.2006 nachmittags über
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